法律解析：

超过法定退休年龄不一定能确定劳动关系，需要根据具体情况判断。

确定超过法定退休年龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系，不能一概而论。一般来说，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时双方不再构成劳动关系。但存在一些特殊情况。

如果劳动者虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，双方的关系可能仍被认定为劳动关系。例如，因用人单位原因未为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受养老保险待遇，这种情况下，劳动关系可能延续。

此外，在一些行业或岗位，可能存在退休后返聘的情况。返聘人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同，形成劳务关系而非劳动关系。但在实际工作中，双方的权利义务关系可能较为复杂，需要具体分析。

判断超过法定退休年龄人员与用人单位的关系时，应综合考虑劳动者是否享受养老保险待遇、工作性质、双方的约定等因素。这对于明确双方的权利义务、解决劳动纠纷具有重要意义。在司法实践中，不同地区、不同法院对于此类问题的认定可能存在差异，需要根据具体案件情况进行具体分析和判断。总之，不能简单地依据年龄来确定是否存在劳动关系。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条