一般情况下，劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”并且，《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包括劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的情形。

　　但是存在特殊情况，如果劳动者达到法定退休年龄但因用人单位原因未享受养老保险待遇，而被终止劳动合同的，用人单位应当支付经济赔偿金。

　　例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社保或缴纳社保年份不足，导致劳动者不能享受养老保险待遇，即使劳动者已经达到法定退休年龄，用人单位也不能依据《劳动合同法实施条例》第二十一条终止劳动合同，劳动关系应持续到劳动者可以享受养老保险待遇为止。用人单位在此期间内终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。

　　如果是非用人单位原因导致劳动者不能享受养老保险待遇的，如劳动者此前未曾缴纳社保或即使用人单位依法缴纳社保，劳动者也不能在退休时享受养老保险待遇的，因不能归责于用人单位，用人单位可以劳动者达到法定退休年龄为由依法终止劳动合同，不需要向劳动者支付任何补偿或赔偿金。

　　具体情况可能会因地区、司法实践等因素而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。