法律解析：

劳动合同中没有社会保险条款，并不一定导致合同无效。

社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。然而，劳动合同中未明确约定社会保险条款，不能直接认定该合同无效。

劳动合同的有效性通常取决于一系列因素，如合同主体是否合法、双方意思表示是否真实、合同内容是否违反法律法规的强制性规定等。虽然社会保险是重要的劳动权益，但它的缺失并不意味着整个合同都无效。

即使合同中没有专门提及社会保险，用人单位仍有法定义务依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未履行该义务，劳动者可以通过法律途径要求其补缴。

在实践中，可能存在一些特殊情况，例如劳动者自愿放弃要求用人单位缴纳社会保险，并签署了相关协议。但这种情况下，劳动者的弃权行为可能并不完全有效，因为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能简单地通过双方约定而免除。

为了避免纠纷和保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时，应注意审查合同条款，确保包括社会保险等重要权益得到明确约定。如果发现合同中存在不合理或不明确的地方，应及时与用人单位协商解决。

总之，劳动合同中没有社会保险条款不一定导致合同无效，但劳动者应关注自身权益，要求用人单位依法履行缴纳社会保险的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。