法律解析：

个人之间一般不成立劳动关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体等也可以作为用人单位。而劳动者应当符合法定的劳动年龄等条件。

在通常情况下，个人之间形成的关系更倾向于劳务关系或其他民事法律关系，而非劳动关系。这是因为劳动关系具有一些特定的特征和要求。

劳动关系中用人单位对劳动者具有一定的管理和支配权，劳动者要遵守用人单位的规章制度、工作安排等。而个人之间往往不存在这种较强的管理与被管理关系。

劳动关系中劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，与用人单位的生产经营密切相关。但个人之间的合作可能较为松散和灵活，不一定与特定的业务紧密相连。

劳动关系中用人单位要依法承担一系列的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。个人之间一般不会有这样全面和法定的义务。

然而，在某些特殊情况下，个人之间也可能被认定为存在劳动关系。比如个人承包经营违反法律规定招用劳动者，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任时，可能会被视为与劳动者之间成立劳动关系。但这种情况是比较特殊和有限的。

综上所述，一般而言个人之间不成立劳动关系，但具体情况还需根据实际法律关系和相关证据来综合判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。