法律解析：

小时工在法定节假日工作，其工资不低于平时工资的三倍。

小时工又称非全日制用工，根据相关法律法规，非全日制用工的劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于其本人小时工资标准的三倍支付工资。

这是为了保障劳动者在法定节假日付出额外劳动时能够获得相应的报酬补偿。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，在这些特殊的日子里工作，劳动者通常需要放弃休息和与家人团聚的时间。给予三倍工资的规定，既是对劳动者牺牲个人时间的一种认可，也是维护劳动者合法权益的重要体现。

具体的计算方式是以小时工平时每小时的工资为基础，乘以三。例如，平时每小时工资是 20 元，那么法定节假日工作每小时的工资就应为 60 元。

在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定支付小时工法定节假日的工资。如果用人单位未依法支付，小时工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，劳动者自身也应当增强法律意识和维权意识，了解自己的权利和义务，确保自身的合法权益不受侵害。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的实施细则，劳动者和用人单位都应当关注并遵守当地的相关规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。