约定两次试用期如果违法，劳动者可能获得相应赔偿，具体赔偿标准和方式需根据实际情况确定。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违反规定约定了两次试用期，这是不合法的行为。

在这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规主张权利。劳动者可能有权要求用人单位按照正常工资标准补发第二次试用期期间被降低的工资差额。可能存在因违法约定试用期给劳动者造成其他损失的情况，比如劳动者在此期间因试用期待遇问题而产生的额外支出等，劳动者也可以要求用人单位予以。

劳动者还可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作安排等，以证明用人单位存在违法约定两次试用期的事实。

对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，避免出现违法约定试用期的情况，以免引发劳动纠纷和法律责任。总之，约定两次试用期是不符合法律规定的，劳动者应积极维护自身合法权益，用人单位也应依法规范用工行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。