法律解析：

探亲假期间的工资应按照劳动者本人的标准工资发放。

探亲假是职工依法享有的一项休假权利。关于探亲假标准工资的计算，首先要明确标准工资的概念。标准工资通常是指职工在正常工作时间内，按照劳动合同约定或用人单位规定完成工作任务所应获得的固定工资报酬，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。

在探亲假期间，用人单位应当按照劳动者本人的标准工资支付工资。这是为了保障职工在享受探亲假这一合法权益时，其基本的经济收入不受影响。具体的计算方式，一般是以职工在探亲假开始前一个月或一段时间内的平均标准工资为基准。

需要注意的是，不同地区、不同单位可能在具体执行上会存在一定差异。有些单位可能会根据自身的规定和实际情况，对探亲假工资的发放做出更详细的安排。如果职工在探亲假期间因工作需要被召回单位工作，那么除了应得的探亲假工资外，还可能会根据实际工作情况获得相应的报酬。

总之，探亲假标准工资的计算要以劳动者本人的标准工资为基础，同时要结合单位的具体规定和实际情况来综合确定。劳动者在遇到相关问题时，可以依据法律法规和劳动合同与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第五条

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。