法律解析：

探亲假期间，工资应照发，至于奖金发放标准，则需根据单位具体规定来确定。

探亲假是职工依法享有的休假权利。在探亲假期间，职工的工资通常是按照正常工作期间的工资标准进行发放。这意味着，基本工资、岗位工资等固定部分应全额支付。

对于奖金的发放，情况可能会有所不同。因为奖金的性质和发放规则通常由用人单位自行规定。有些单位可能会规定探亲假期间奖金全额发放，而有些单位可能会根据一定的比例发放，或者不发放。这主要取决于单位的薪酬制度和对探亲假的具体政策。

在实践中，建议职工在休假前了解清楚单位关于探亲假工资和奖金发放的具体规定。如果单位的规定不明确或者存在争议，职工可以与单位进行沟通和协商。如果协商不成，可以通过工会或者劳动争议调解机构来解决。

同时，用人单位也应当依法保障职工的探亲假权利，并明确相关的工资奖金发放标准，避免产生不必要的纠纷。

总之，探亲假期间工资应照发，奖金则需视单位规定，双方应提前明确，以保障各自权益。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。