法律解析：

压半月工资通常是指企业暂扣员工半个月的工资，在之后的一定时期内发放。

压半月工资是一种较为常见的企业工资发放方式。这种情况可能基于多种原因。

一方面，从企业角度来看，这可能是一种管理手段。它有助于保持员工队伍的相对稳定，减少员工随意离职的情况。因为如果员工离职时还有部分工资未发放，可能会促使他们按照规定流程办理离职手续，完成工作交接等。同时，也能在一定程度上保障企业的利益，避免因员工突然离职带来的业务中断或损失。

另一方面，从财务安排角度考虑，企业可能需要一定时间来核算员工的工资、绩效等，以确保准确无误地发放。压半月工资可以给企业留出足够的时间来进行这些工作。对于一些规模较大、业务复杂的企业，工资发放可能需要经过多个部门的审核和流程，这也需要一定的时间。

对于员工来说，压半月工资可能会带来一些不便。比如可能会影响到员工的资金流动性，特别是对于那些经济压力较大的员工。但在大多数情况下，只要企业按照约定及时发放暂扣的工资，通常是被允许的。

需要注意的是，企业压工资的行为必须符合法律法规和劳动合同的约定。如果企业无故拖欠或克扣员工工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。