压半个月工资通常是指在员工入职后，从第一个月的工资中暂扣半个月的工资额，之后随着工资发放逐步返还。

压半个月工资的计算方式可以这样理解。假设员工的月工资是 X 元，那么在第一个月发放工资时，可能只发放 X/2 元，这被暂扣的 X/2 元就是所谓的压半个月工资。在之后的工资发放中，会将这部分逐步补发。

这种做法在一些企业中较为常见，其目的可能有多种。一方面，企业可能希望通过这种方式确保员工在一定时间内的稳定性，减少人员的频繁流动。另一方面，也可能是出于企业自身资金流的考虑，缓解一次性支付整月工资的压力。

需要注意的是，这种压工资的行为并非毫无限制。从法律角度来看，如果企业长期扣押员工工资不发，或者在员工离职时拒绝退还所压工资，是不符合劳动法律法规的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。同时，企业在实行这种做法时，应当在员工入职时明确告知，并在劳动合同或相关制度中予以明确规定，以避免后续可能产生的纠纷。员工在面对这种情况时，也应该清楚了解自己的权利和义务，确保自身权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。