团建占用假期是否合法需要根据具体情况来判断。

团建活动是许多公司为了增强团队凝聚力、促进员工交流和合作而组织的集体活动。当团建占用员工的假期时，就涉及到合法性的问题。

从法律角度来看，首先要明确假期的性质。如果是法定节假日，根据相关法律法规，员工有权享受休息，用人单位不得随意占用。如果在法定节假日安排团建活动且强制员工参加，那么这可能是不合法的。

但如果是公司规定的福利假期或调休假期，情况则可能有所不同。这需要参考公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同。如果合同或制度中明确规定了公司有权在某些情况下安排团建活动并占用假期，且员工在入职时已经知晓并同意，那么在一定程度上可以认为是合法的。

即使在这种情况下，公司也应该充分考虑员工的意愿和权益。团建活动的目的是为了提升团队氛围和工作效率，如果因为占用假期导致员工不满和抵触，反而可能适得其反。公司应该尽量选择在工作日或员工普遍方便的时间进行团建，以避免不必要的纠纷。

如果员工因为特殊原因确实无法参加占用假期的团建活动，公司应该给予合理的安排和考虑，而不是一概而论地强制要求。在处理这类问题时，公司与员工之间的沟通和协商非常重要。

总之，团建占用假期是否合法不能一概而论，需要综合考虑假期的性质、公司的规定以及员工的权益等多方面因素。公司在安排团建活动时应遵循合法、合理、尊重员工意愿的原则，以实现团队建设和员工权益的平衡。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。