法律解析：

劳动合同 1 年、2 年、3 年的主要区别在于合同期限的长短，这会对劳动关系的稳定性、试用期规定、劳动者权益保障等方面产生影响。

劳动合同的期限不同，存在多方面的区别。

从劳动关系稳定性来看，3 年合同相对较长，意味着劳动者和用人单位在较长时间内有相对稳定的合作关系，劳动者工作的连续性和稳定性可能更强。而 1 年合同相对较短，可能存在合同到期后是否续签的不确定性。

关于试用期，不同期限的合同有不同规定。例如，1 年期限的劳动合同，试用期不得超过 1 个月；2 年的合同，试用期不超过 2 个月；3 年的合同，试用期不得超过 6 个月。试用期的长短对劳动者适应工作环境和用人单位考察劳动者有一定影响。

在劳动者权益保障方面，较长合同期限可能使劳动者在福利、培训、晋升等方面获得更多机会和保障。用人单位在做出与劳动者相关的决策时，也会更谨慎地考虑长期合作的因素。

合同期限也可能影响劳动者的职业规划和发展。较短期限的合同可能让劳动者有更多灵活性去尝试不同的工作机会，但也可能导致频繁更换工作带来的不稳定。较长期限的合同则可能使劳动者更专注于当前工作，积累经验和技能。

在实际中，选择何种期限的劳动合同，需要综合考虑劳动者自身的职业发展需求、对工作稳定性的期望，以及用人单位的业务特点、用人规划等因素。无论合同期限长短，双方都应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，以保障劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。