法律解析：

在中国移动公司工作通常是要签合同的。

中国移动作为一家大型的国有企业，在招聘员工时，会按照相关法律法规和公司规定，与员工签订劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，同时也有利于公司的规范管理和运营。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同具有多方面的重要意义。它明确了员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项，让员工清楚自己的工作职责和待遇。合同中会规定双方在劳动关系存续期间的权利和义务，如用人单位应为员工缴纳社会保险、提供劳动保护等，员工应遵守公司的规章制度、保守公司商业秘密等。这样可以避免在工作中出现纠纷时，双方各执一词，无法明确责任。

签订劳动合同也是对员工的一种保障。如果用人单位违反劳动合同的约定，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，员工可以依据合同约定和相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，对于用人单位来说，签订劳动合同也有助于规范员工管理，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的发展。

总之，在中国移动公司工作一般是需要签订合同的，这是保障双方权益、规范劳动关系的重要举措。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。