法律解析：

经济补偿金支付年限一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。关于支付年限的计算起点，通常是从劳动者正式开始在该用人单位工作时起算。

在实践中，判断劳动关系的建立时间需要综合考虑多方面因素。比如签订劳动合同的时间、实际开始工作的时间等。一般来说，以实际用工之日作为劳动关系建立的标志。

当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，计算经济补偿金的年限应从劳动者入职之日起连续计算。如果劳动者在该单位工作期间存在中断后又重新入职的情况，那么通常仅计算最后一次入职后的工作年限。

但需要注意的是，也有一些特殊情形会影响经济补偿金支付年限的计算。比如，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

此外，法律对于经济补偿金的支付年限可能存在上限规定，具体要根据相关法律法规和当地政策来确定。

总之，准确确定经济补偿金支付年限需要综合考虑多种因素和具体情况，以确保劳动者的合法权益得到妥善保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。