在工作中，时有发生。当我们经历了劳动仲裁但对结果不服时，这可真是个让人头疼的问题。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个话题，为您找到解决的办法。

一、劳动争议仲裁后不服如何处理

如果您对劳动争议仲裁的结果不服，有以下几种途径可以选择。

1. 向法院提起诉讼。这是最常见的方式之一。您需要在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。需要注意的是，起诉时要准备好充分的证据和相关材料，清晰地阐述您的诉求和理由。

2. 。如果仲裁存在法定的撤销情形，比如仲裁程序、仲裁员徇私舞弊等，您可以向员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这种情况相对较为严格，需要有确凿的证据支持。

3. 与用人单位协商解决。有时候，通过友好协商，双方可能会达成一个新的解决方案，避免繁琐的法律程序。但在协商过程中，要保持理性和坚定，维护自己的。

二、劳动争议仲裁的时效问题

劳动争议仲裁是有时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 因不可抗力或者有其他，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 当事人有证据证明仲裁时效期间内存在中断情形的，仲裁时效期间重新计算。例如，一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济等。

三、劳动争议仲裁中的证据收集

在劳动争议仲裁中，证据的收集至关重要。

1. 书证。如劳动、条、考勤记录、工作邮件等。劳动合同可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及双方的权利义务；工资条能反映您的工资收入情况；考勤记录则能证明您的工作时间。

2. 物证。例如工作工具、工作服等。这些物品可以您在该单位工作的实物证据。

3. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能对您的案件起到支持作用。但要注意证人的身份和证言的。

4. 视听资料。比如工作场所的监控、与用人单位负责人的通话等。但收集视听资料要注意合法合规，不能侵犯他人的合法权益。

总之，在劳动争议仲裁中，要善于收集和保存对自己有利的证据，为自己的诉求提供有力的支持。

以上就是关于劳动争议仲裁后不服如何处理以及相关问题的详细介绍。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。