法律解析：

经济补偿金支付年限一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。关于支付年限的起算时间，通常是从劳动者开始为该用人单位工作时起算。

在实际情况中，要确定具体的起算点，需要综合考虑多方面因素。比如劳动者正式入职签订劳动合同的时间，或者虽未签订正式合同但实际开始工作的时间等。这是因为劳动关系的建立是以实际用工为标志的。

在一些情况下，可能存在劳动者中途离职后又重新入职同一用人单位的情况，此时支付年限的计算可能会较为复杂。一般来说，如果是劳动者主动离职后又回来，支付年限应重新计算；但如果是用人单位原因导致劳动者离职后又重新入职，且前后工作具有连续性，那么可能会将之前的工作年限累计计算。

还需要注意的是，经济补偿金的支付年限在法律上有一定的限制。根据相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对于月工资未超过上述标准的劳动者，支付年限则没有十二年的限制。

总之，确定经济补偿金支付年限的起算时间需要根据具体的劳动关系情况进行分析判断，同时要遵循相关法律法规的规定。在涉及经济补偿金的问题时，劳动者应及时咨询专业律师，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。