法律解析：

私企通常也是有婚假和产假的。

在我国，无论是私企还是其他类型的企业，一般都需要依法保障员工的婚假和产假权益。

婚假是劳动者本人依法享受的假期。根据相关规定，婚假的天数在各地可能会有所不同，但私企员工同样享有这一福利。这是对员工婚姻大事的一种尊重和保障，让员工能够有时间去处理婚礼相关事宜，享受新婚的喜悦。

产假则是为了保障女职工在生育期间的合法权益而设立的。女职工生育享受不少于九十天的产假。这对于女性员工来说至关重要，能够让她们在生育后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。私企不能因为自身性质而剥夺员工的这项法定权利。

当然，具体的婚假和产假规定，可能会因地区、行业以及企业自身的规章制度而有所差异。但总体来说，私企也需要遵守国家的法律法规，为员工提供相应的婚假和产假。如果私企违反相关规定，拒绝给予员工应有的婚假或产假，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，员工在享受婚假和产假时，也应按照企业的规定和流程进行申请和审批，以便企业合理安排工作。同时，企业也应该积极支持和保障员工的这些权益，营造良好的工作氛围和企业文化。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。