四川产假 188 天通常是由基本产假和延长产假组成。

在四川，产假 188 天的计算方式如下。根据国家规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。这是基本的产假天数。

而四川省在此基础上，还有额外的延长产假。根据相关规定，符合法律法规生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假 60 天，给予男方护理假 20 天。这 60 天的延长产假加上原本的 98 天产假，就构成了 158 天产假。如果再加上难产、多胞胎等特殊情况增加的产假天数，就可能达到 188 天甚至更多。

需要注意的是，具体的产假天数可能会因个人的生育情况以及当地政策的细微调整而有所不同。在实际操作中，女职工应及时了解并遵循所在单位和当地相关部门的具体规定。同时，用人单位也应当依法保障女职工的产假权益，确保其能够在生育期间得到充分的休息和照顾。产假的规定是为了保护女职工的身心健康和权益，对于促进家庭和谐、提高人口素质具有重要意义。

《四川省人口与计划生育条例》第二十四条

符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。