法律解析：

员工强制离职，公司也应当支付其应得的工资。

根据相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。即使员工是强制离职，只要其之前已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工资是劳动者付出劳动的对价，不能因为离职的方式而被剥夺。

在实际情况中，员工强制离职可能存在多种原因。如果是因为公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，导致员工被迫离职，那么公司不仅要支付工资，还可能需要承担其他法律责任。

如果员工的强制离职违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，且给公司造成了损失，公司可以要求员工承担相应的责任，但这并不影响员工获得已工作期间的工资。

从法律角度来看，工资的支付是基于劳动的提供，而不是离职的方式。公司不能以员工强制离职为由拒绝支付工资。在处理这类问题时，双方应该依据法律和合同进行协商和解决。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

需要注意的是，无论何种情况，双方都应该通过合法、合理的方式来处理，避免采取过激或不当的行为，以免引发更多的纠纷和问题。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。