在职场中，有时候我们可能会遇到离职后公司不给工资的情况。这种情况下，作为员工，我们应该知道自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。以下是一些应对离职公司不给工资的建议：

1. 检查劳动合同

仔细检查自己与公司签订的劳动合同。劳动合同是雇佣关系的法律基础，其中应该明确规定了工资支付的方式和时间。如果公司没有按照合同约定支付工资，那么你有权要求公司履行合同。

2. 与公司沟通

在发现公司不支付工资的情况下，第一步应该是与公司进行沟通。可以通过书面形式，如邮件或信函，向公司提出工资支付的要求，并附上相关的证据，例如工作记录、考勤记录等。在沟通时要保持礼貌和专业，明确表达自己的诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

3. 寻求劳动仲裁

如果与公司的沟通没有得到满意的结果，或者公司拒绝履行合同义务，你可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通过第三方仲裁机构来调解争议。你可以向当地的劳动仲裁机构递交申请，并提供相关证据和材料。仲裁机构将会对你的申请进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助

如果劳动仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以寻求法律援助。法律援助是一种法律服务，为经济困难的人提供免费或低价的法律咨询和代理服务。你可以咨询当地的法律援助机构，了解是否符合条件，并寻求他们的帮助来解决工资争议问题。

5. 考虑起诉

如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑起诉公司。在起诉之前，你需要咨询专业的律师，了解自己的法律权益和起诉的可能性。起诉是一种法律程序，通过法院来解决争议。在起诉过程中，你需要提供充分的证据和材料，以证明公司没有支付工资，并请求法院判决公司支付相应的工资。

离职后公司不给工资是一种侵犯员工权益的行为，我们作为员工有权利维护自己的利益。在面对这种情况时，我们应该先检查劳动合同，与公司进行沟通，并寻求劳动仲裁或法律援助的帮助。如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑起诉公司。最重要的是，我们要了解自己的权益，坚守原则，并寻求合法的途径来解决工资争议。