在职场中，有时候我们可能会遇到一些不公平待遇，比如离职后公司不给发放工资。这种情况下，作为员工，我们有一些合法的途径来解决这个问题。以下是一些建议，帮助你处理离职公司不给工资的情况。

1.了解劳动法规定

你需要了解所在国家或地区的劳动法规定。不同的地方可能有不同的法律条款，规定了员工离职后应该获得的工资和福利。这些法律通常规定了公司必须在员工离职后的一定时间内支付所有应得的工资。如果公司没有遵守这些法律规定，你有权利采取行动。

2.收集证据

在处理这种情况时，收集证据非常重要。你需要保留所有与工资有关的文件和记录，包括工资条、合同、加班记录等。这些文件可以作为你主张权益的证据，证明你的工资被拖欠。

3.与雇主进行沟通

在采取任何法律行动之前，尝试与雇主进行沟通是一个重要的步骤。你可以写一封正式的信件，详细说明你的情况，并要求公司支付你的工资。在信中，你可以提及相关的法律条款，并表示你将采取进一步的法律行动，如果公司不履行其义务。

4.寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它通常是一个独立的机构，可以帮助你解决与雇主之间的争议。你可以向劳动仲裁机构提交你的案件，并提供所有相关的证据。仲裁机构将会调查你的案件，并作出裁决。

5.寻求法律援助

如果劳动仲裁没有解决问题，你可能需要寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你起草法律文件，并代表你与公司进行谈判或提起诉讼。

6.提起诉讼

作为最后的手段，如果所有其他方法都失败了，你可以考虑提起诉讼。在一些情况下，法院可能会判决公司支付你的工资，以及可能的罚款和赔偿。提起诉讼是一个复杂和费时的过程，你需要确保你有足够的证据和法律支持。

离职后公司不给工资是一种不公平待遇，但作为员工，你有权利采取行动来维护自己的权益。了解劳动法规定，然后收集证据，并与雇主进行沟通。如果问题无法解决，你可以寻求劳动仲裁或法律援助，并在必要时提起诉讼。记住，处理这类问题需要耐心和坚持，但最终你有可能获得你应得的工资。