法律解析：

员工强行离职，公司应依法依规进行处理，如保留相关证据、按规定办理离职手续等。

当遇到员工强行离职时，公司首先要保持冷静并妥善应对。重要的是要及时保留与该员工相关的所有证据，包括劳动合同、考勤记录、工作成果等。这有助于在可能出现的纠纷中维护公司的合法权益。

公司应按照内部规章制度和法律法规的要求，办理相关的离职手续。如果员工未按规定提前通知离职，可能会违反劳动合同的约定，公司可依据合同约定采取相应措施。

同时，公司需对该员工负责的工作进行妥善安排和交接，以确保业务的正常运转。可以与该员工沟通，尽量促使其配合完成工作交接。

在处理过程中，公司要注意避免采取过激或不合法的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。例如，不能扣押员工的工资、证件等。

如果员工的强行离职给公司造成了经济损失，公司可考虑通过法律途径要求，但这需要有充分的证据支持。

公司也应该反思自身的管理是否存在问题，是否需要完善相关制度和流程，以避免类似情况的再次发生。总之，公司要依法依规、有理有节地处理员工强行离职的情况，维护自身的合法权益和正常运营。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。