法律解析：

五险一金中，企业缴纳比例因地区和险种有所不同。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

养老保险方面，企业缴费比例通常在 16%左右，但不同地区可能存在一定差异。例如，有些地方可能会根据企业的类型或规模设定不同的比例。

医疗保险，企业缴费比例一般在 8%上下。它用于保障员工在患病或受伤时能够得到医疗费用的报销。

失业保险，企业的缴纳比例大概在 0.5%至 1%之间。这有助于在员工失业时提供一定期限的经济补助。

工伤保险，全部由企业承担，根据行业风险类别来确定具体比例。风险较高的行业，缴费比例相对较高。

生育保险也是由企业缴纳，比例通常不高。

住房公积金的企业缴存比例在 5%至 12%之间，具体比例由企业自主确定。

需要注意的是，五险一金的缴纳比例并非固定不变，可能会随着政策的调整而发生变化。同时，不同地区的规定也可能存在差异。企业应按照当地政策法规的要求，按时足额为员工缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。员工也应该关注自己的五险一金缴纳情况，确保自身权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。