法律解析：

银行延期支付工资可能违反劳动法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。银行作为用人单位，延期支付工资是否违法需要具体情况具体分析。

如果银行因为客观原因，如遇到不可抗力、经营困难等，经过法定程序并与劳动者协商一致后延期支付工资，通常不被视为违法。但这种情况下，银行应当及时向劳动者说明情况，并在合理期限内补发工资。

如果银行没有正当理由而延期支付工资，或者延期时间过长，严重影响劳动者的生活和权益，那么就可能构成违法。劳动者有权要求银行按照约定的时间支付工资，并可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

在实践中，判断银行延期支付工资是否违法，还需要考虑以下因素：一是延期支付是否事先通知劳动者；二是延期的期限是否合理；三是银行是否有恶意拖欠工资的主观故意。如果银行在支付工资方面存在违法行为，劳动者不仅可以要求补发工资，还可能获得经济补偿等其他权益。

总之，银行延期支付工资不一定必然违反劳动法，但必须符合法定条件和程序。劳动者应当了解自己的权益，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，银行作为用人单位，也应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。