法律解析：

随意扣工资是违反劳动法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位扣工资必须有合法的理由和依据。例如，劳动者因工作失误给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求劳动者承担一定比例的责任，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位没有合法理由随意扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：可以与用人单位进行沟通和协商，要求其说明扣工资的原因并纠正错误行为；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理；劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

在维护自身权益的过程中，劳动者要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便证明用人单位的违法行为和自己的主张。同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免因自身原因给用人单位造成损失。

总之，随意扣工资是违反劳动法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守法律法规，依法支付劳动者工资，不得随意克扣或拖欠。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。