法律解析：

公司辞退员工的赔偿标准通常根据具体情况而定，可能包括经济补偿等。

当公司辞退员工时，问题需要依据具体的情形来确定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样需要支付经济补偿后解除劳动合同。

需要注意的是，在确定赔偿时，要综合考虑各种因素，如辞退的原因、员工的工作年限、工资水平等。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在任何情况下，劳动者都应该了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇辞退时能够正确处理赔偿问题。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。