在当今社会，孕妇在职场上的权益保障是一个备受关注的重要话题。当孕妇遭遇被公司辞退这样的不公待遇时，她们究竟应该如何争取自己应得的赔偿呢？相信这个问题会引起很多人的关心和好奇，让我们一起来深入探讨。

一、孕妇被公司辞退该怎么赔偿

根据我国相关法律法规，孕妇在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果孕妇因被辞退而遭受其他损失，比如未能享受应有的生育津贴、医疗保险待遇等，也可以要求用人单位予以赔偿。

二、孕妇被辞退后的劳动仲裁流程

当孕妇遇到被公司违法辞退的情况，劳动仲裁是一种有效的维权途径。

1. 首先，孕妇需要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。

2. 接下来，孕妇要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。

3. 劳动仲裁委员会受理申请后，会安排双方进行调解。如果调解不成，将进入仲裁庭审阶段。

4. 在庭审中，孕妇需要清晰地陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。

5. 最后，劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出仲裁裁决。

三、如何预防孕妇在职场被辞退

为了避免孕妇在职场上遭遇被辞退的困境，需要从多方面做好预防工作。

1. 孕妇自身要了解相关法律法规，明确自己的权益。

2. 在工作中，孕妇应尽量保持良好的工作表现，不因为怀孕而降低工作质量和效率。

3. 用人单位也应当加强对法律法规的学习，树立正确的用人观念，保障孕妇的合法权益。

4. 相关部门应加强对用人单位的监管，对于违法辞退孕妇的行为予以严肃处理。

5. 社会各界应当加强对孕妇职场权益的宣传和关注，形成良好的舆论氛围，促使用人单位依法保障孕妇的权益。

总之，孕妇在职场中的权益应当得到充分的保障。当孕妇遭遇被公司辞退的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，我们也期待用人单位能够依法依规用人，共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。