法律解析：

孕妇被公司违法辞退，赔偿通常包括经济赔偿金等。具体的计算会根据工作年限等因素确定。

当孕妇遭遇公司辞退时，首先需要明确公司的辞退行为是否合法。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。如果公司的辞退行为属于违法，那么孕妇有权获得相应的。

赔偿的主要项目通常是经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果孕妇因为被违法辞退而遭受了其他直接损失，如未能享受应有的孕期福利等，也可以要求公司予以赔偿。

在处理此类问题时，孕妇应该及时收集和保留相关证据，例如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。同时，孕妇可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果情况较为复杂，建议寻求专业的帮助。需要强调的是，法律保护孕妇在劳动中的合法权益，任何违法辞退孕妇的行为都应该受到法律的制裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。