工伤当月死亡赔偿是指在工作过程中因工负伤或患职业病，导致劳动者当月死亡的情况下，其家属可以获得的赔偿金。根据中国的《工伤保险条例》，工伤当月死亡赔偿金的数额是根据劳动者的工资收入和相关规定进行计算的。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤当月死亡赔偿金的标准是劳动者死亡前12个月的平均工资。具体计算方法如下：

1. 计算劳动者死亡前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。

2. 将平均工资除以30，得到每日平均工资。

3. 将每日平均工资乘以30，得到当月死亡赔偿金的数额。

工伤当月死亡赔偿金的数额在一定范围内有一定的上下限。根据《工伤保险条例》规定，工伤当月死亡赔偿金的最低标准为当地最低工资标准的3倍，最高标准为当地最高工资标准的20倍。

案例分析

以某公司员工小张为例，他在工作过程中不幸遭遇工伤，导致当月死亡。小张在过去12个月的平均工资为每月5000元。根据上述计算方法，小张的每日平均工资为166.67元（5000元/30天），当月死亡赔偿金为5000元（166.67元/日 × 30天）。

根据当地最低工资标准和最高工资标准的规定，假设当地最低工资标准为2000元，最高工资标准为10000元。根据最低工资标准的3倍和最高工资标准的20倍，小张的赔偿金将在6000元至100000元之间。

补充说明

工伤当月死亡赔偿金的具体数额可能因地区而异。不同地区的最低工资标准和最高工资标准不同，因此工伤当月死亡赔偿金的上下限也会有所不同。如果劳动者的工资收入在过去12个月内有明显波动或变动，相关规定也会进行相应的调整。

需要注意的是，工伤当月死亡赔偿金只是劳动者家属可以获得的赔偿之一。根据《工伤保险条例》，劳动者家属还可以获得丧葬费、供养亲属费等其他赔偿。具体赔偿金额和标准需要根据相关法律法规进行计算和确定。

工伤当月死亡赔偿金的数额根据劳动者死亡前12个月的平均工资进行计算，同时受到当地最低工资标准和最高工资标准的限制。具体数额因地区而异，需要根据当地的相关规定进行计算和确定。工伤当月死亡赔偿金只是劳动者家属可以获得的赔偿之一，还有其他赔偿项目需要考虑。