在工作中遭遇不幸导致工伤伤残一级，本就是极其沉重的打击，而如果在伤残一级后的 6 个月不幸死亡，这更是一个令人悲痛且复杂的情况。对于赔偿金额的确定，涉及到诸多因素，也引发了众多关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工伤伤残一级后 6 个月死亡的赔偿

首先，需要明确的是，这种情况下的赔偿会包括多个方面。其一，丧葬补助金，这通常是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。其二，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。再者，一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

然而，具体的赔偿金额会因地区、单位性质、个人工资水平等因素而有所不同。比如，不同地区的职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入存在差异。同时，个人的工资高低也会影响供养亲属抚恤金的数额。

二、工伤赔偿的法律程序与注意事项

在处理此类赔偿时，需要遵循一定的法律程序。

1. 及时申请工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿。用人单位和工伤职工或其亲属可以就赔偿事宜进行协商。

4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，工伤职工或其亲属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

需要注意的是，在整个过程中，要保存好相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工资单等，以便在需要时能够提供有力的支持。

三、工伤赔偿纠纷的解决途径

当在工伤赔偿中出现纠纷时，不要慌张。

1. 可以先尝试与用人单位再次沟通协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

3. 如果以上途径都无法解决问题，那么可以向人民法院提起诉讼。

值得强调的是，在诉讼过程中，要充分准备好相关的证据和材料，以维护自己的合法权益。

总之，工伤伤残一级后 6 个月死亡的赔偿问题是一个复杂而严肃的事情。在处理过程中，需要严格按照法律规定和程序进行，同时要充分维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。