关键词：天津市工伤十级伤残60岁

老王是个农村人，今年60多岁了，身体健康，想找工作。恰巧A公司需要招聘喷漆工，老王就到A公司应聘，并顺利通过考核到A公司上班。2020年10月，老王不幸在工作中受伤。2021年3月，天津市某区人力资源和社会保障局认定老王为工伤，停薪留职6个月。2021年7月，他被诊断为十级伤残。

老王要求赔偿。A公司没有为老王办理工伤保险。A公司需自行支付赔偿金，因此不同意老王的要求。

老王残疾了，没有补偿怎么办？他到仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会认为不在受理范围内，裁定驳回老王的请求。

老王遭受挫折后，并没有屈服，将此事告上法庭。

案件主要亮点：

1、A公司不定期支付工资。老王只能提供几个月工资的银行流水单。根据现有工资单，老王的工资只有2000元。老王认为他的工资有4000多块钱。现在他没有工资了。如果法律证明我该怎么办？

法院认为，公司无法提供工资表、考勤表等证据证实老王的工资。根据《天津市工资支付规定》，用人单位应提供两年的工资台账。如果不能提供，将承担不良后果。按老王认领的4000多来算。薪水。

2、公司认为老王年龄已超过60岁，已超过法定退休年龄，不应作为工伤予以赔偿。这个理由站得住脚吗？

法院认为，根据《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用﹤工伤保险条例请示的答复》规定，超过退休年龄的农民工可以享受工伤保险待遇。

3、天津市十级伤残能得到多少赔偿？

（一）停职期间工资情况

根据考核，我6个月的工资是4000元/月6个月=元。

(2)一次性伤残补助金

按照规定，员工7个月的个人工资为4000元/月7个月=元。

（三）一次性工伤医疗补助

劳动合同终止或终止时，基金支付一次性工伤医疗补助金。老王没有提供解散证明，暂时不支持。

（四）一次性残疾就业补贴

劳动合同终止或者终止时，用人单位应当支付费用。但老王没有提供解约证明，暂时不支持。

（5）护理费、营养费、医疗费

未经评估的护理费用不予支持。营养费用，没有提供证据，不支持。医疗费用应当如实支付。

综上所述，聘用60岁以上农民工时，仍需与社保部门（电话：）沟通缴纳工伤保险，或购买商业保险。否则，工伤将需要用人单位赔偿。