无法判断十级工伤赔偿5万元是否合理。根据伤残具体情况，按照工伤赔偿标准计算。工伤10级的，按7个月工资一次性伤残补助。合同终止或解除的，享受一次性工伤医疗补助和就业补助。

工伤十级私了5万行吗

无法判断十级工伤赔偿5万元是否合理。需要看伤残的具体情况，按照工伤赔偿标准进行计算。

【工伤十级赔偿标准】：医疗费、住院期间伙食补助、工伤补助（停工期间原工资福利不变）、一次性伤残补助（六项）月个人工资），合同期满或者终止的劳动合同还要求用人单位支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费（具体标准由省、自治区人民政府规定）各地区、直辖市）。以及经济补偿（工作一年后一个月支付）。

工伤十级大概赔几万

十级工伤赔偿金额主要取决于一次性伤残补助费、一次性伤残就业补助费、一次性医疗补助费和停职期间工资四项。一次性伤残补贴全国统一，7个月个人工资、一次性伤残就业补贴、一次性医疗补贴各省规定不一。

以江苏省为例，10级工伤一次性残疾就业补贴为1.5万元，一次性工伤医疗补贴为3万元。此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补贴等。正常情况下，除去医疗费，十级伤残赔偿金额约为9万元，但会根据案件具体情况有所浮动。

工伤私了好还是走程序好

工伤是走法律程序好还是走私营好，取决于你面临的情况。根据第《工伤保险条例》条和第《劳动争议仲裁调解法》条第二十七条规定，职工个人申请工伤认定的期限为一年，工伤保险纠纷申请劳动争议仲裁的期限与雇主的福利期限为一年。

您可以私下自由协商。工伤：由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金：十级伤残：7个月。标准为：受伤职工受伤前12个月的平均月工资。劳动合同期满、终止或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费。10级残疾：3个月。标准为：上一年度全市职工月平均工资。劳动合同期满终止或者工伤人员提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付伤残就业补助费。10级残疾：3个月。标准为：上一年度全市职工月平均工资。

如果与用人单位达成协议，纠纷可以很快得到解决，员工也可以尽快得到赔偿。不过，在谈判之前，你可以先进行工伤和伤残等级鉴定，因为认定的伤残等级是你谈判的基础。只有确定伤残等级，员工才能知道自己可以向用人单位索取多少赔偿金。

工伤是先出院还是先谈赔偿

因工伤住院的，出院后才能谈赔偿。只涉及住院费、康复费、交通补贴、护理费、营养费、住院期间误工费等费用。这些只有在出院后才能有统一的数量。只有这样您才能要求赔偿这些金额，并且只有在医院医生的医疗建议下才能要求赔偿这些费用。所以先不要急于索赔，先治好病再要求赔偿。《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出工伤认定决定后，发生行政复议或者行政诉讼的，期间不停止向受伤职工支付工伤医疗费。行政复议和行政诉讼。

私了以后，还可以申报工伤吗

是的，工伤申报是合法权利；但是，工伤职工与用人单位协商解决工伤保险赔偿纠纷，且在协商过程或者解决方案中不存在欺诈、胁迫、明显不公平、重大误解等情形的，经认定工伤，仍需企业承担工伤保险赔偿责任的，不予支持。