工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致的伤残、死亡或者丧失劳动能力，由用人单位支付的一定金额的补偿金。那么，多少钱可申请工伤赔偿呢？以下是一些相关的标准和程序。

工伤赔偿标准

根据中国法律的规定，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：用人单位应当承担劳动者因工作原因导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用的具体金额根据实际情况而定，一般由用人单位根据医疗费用发票进行报销。

2. 伤残赔偿金：对于因工作原因导致的伤残，用人单位应当支付一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的具体金额根据伤残程度和工资水平等因素进行计算，一般以月工资的一定比例为基础。

3. 丧失劳动能力赔偿金：对于因工作原因导致的丧失劳动能力，用人单位应当支付一定比例的丧失劳动能力赔偿金。丧失劳动能力赔偿金的具体金额根据丧失劳动能力程度和工资水平等因素进行计算，一般以月工资的一定比例为基础。

4. 死亡赔偿金：对于因工作原因导致的死亡，用人单位应当支付一定比例的死亡赔偿金。死亡赔偿金的具体金额根据死者的工资水平和家庭情况等因素进行计算，一般以月工资的一定比例为基础。

工伤赔偿申请程序

如果劳动者发生工伤，需要申请工伤赔偿，一般需要按照以下程序进行：

1. 及时报告：劳动者应当在发生工伤后及时向用人单位报告，并提供相关证明材料，如工伤医院的诊断证明、费用发票等。

2. 用人单位报告：用人单位应当及时向当地劳动保障部门报告工伤情况，并按照规定提供相关证明材料。

3. 劳动保障部门认定：劳动保障部门将组织对工伤进行认定，确定是否属于工伤，并进行伤残等级评定。

4. 赔偿支付：根据工伤认定结果，用人单位应当及时支付相应的工伤赔偿金。

工伤赔偿标准是根据不同的情况和因素进行计算的，具体金额可能会有所不同。劳动者在申请工伤赔偿时，应当及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行申请。劳动者也可以咨询相关的法律顾问或劳动保障部门，以了解更详细的工伤赔偿标准和程序。