工伤工资赔偿多少钱？

工伤是指在工作过程中发生的因工作原因造成的人身伤害、疾病或者死亡。对于工伤受害者及其家属来说，工伤工资赔偿是一项非常重要的法律保障。那么，工伤工资赔偿应该赔多少钱呢？

工伤工资赔偿的计算方法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤工资赔偿应该按照下列标准计算：

1. 工伤医疗期内的工资

工伤医疗期内，用人单位应当按照工伤职工的工资标准支付工资，最长不超过12个月。工资标准为工伤职工在工伤前12个月的平均工资。

2. 工伤医疗期外的生活费

工伤医疗期外，工伤职工因工伤未恢复劳动能力，用人单位应当按照工伤职工的工资标准支付生活费。生活费标准为工伤职工在工伤前12个月的平均工资的80%。

3. 工伤职工死亡后的抚恤金

工伤职工死亡后，用人单位应当按照下列标准支付抚恤金：

（1）无配偶或者子女的，按照工伤职工在工伤前12个月的平均工资的60%支付；

（2）只有配偶或者子女的，按照工伤职工在工伤前12个月的平均工资的80%支付；

（3）同时有配偶和子女的，按照工伤职工在工伤前12个月的平均工资的100%支付。

如何申请工伤工资赔偿？

如果您是工伤受害者或者工伤职工的家属，可以通过以下方式申请工伤工资赔偿：

1. 向用人单位提出申请

工伤发生后，工伤职工应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2. 向工伤保险机构提出申请

如果用人单位未能及时处理工伤认定申请，工伤职工或者其家属可以向工伤保险机构提出工伤认定申请。

3. 向劳动争议仲裁委员会提出申请

如果用人单位或者工伤保险机构未能按照规定支付工伤工资赔偿，工伤职工或者其家属可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。

工伤工资赔偿是工伤受害者及其家属的一项重要法律保障。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤工资赔偿应该按照一定的标准进行计算。如果您是工伤受害者或者工伤职工的家属，应该及时向用人单位、工伤保险机构或者劳动争议仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。