近期，成都市某公司因非法用工导致员工工伤，引起了社会广泛关注。许多人都在关心，这种情况下员工能够获得多少工伤赔偿。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当保障员工的人身安全和健康，遵守国家的劳动安全卫生和防护规定，为员工提供安全的工作环境和劳动条件。如果员工在工作中发生工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，对员工在工作中发生的工伤进行赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费用：用人单位应当支付员工因工伤所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴：员工因工伤暂时不能工作时，用人单位应当支付工伤津贴。工伤津贴的标准为员工上一年度月平均工资的80%，最低不得低于当地最低工资标准。

3. 一次性工伤补助金：员工因工伤造成伤残或者死亡的，用人单位应当支付一次性工伤补助金。伤残等级和补助金标准由当地人民政府规定。

案例分析

对于成都市某公司非法用工导致员工工伤的案例，根据上述法律规定和赔偿标准，员工可以获得的赔偿包括医疗费用、工伤津贴和一次性工伤补助金。

具体赔偿金额需要根据员工的工资和伤残等级来计算。如果员工因工伤暂时不能工作，用人单位应当支付工伤津贴，直到员工恢复工作能力或者被认定为伤残。如果员工因工伤造成伤残或者死亡，用人单位应当支付相应的一次性工伤补助金。

非法用工是违法行为，用人单位应当承担相应的法律责任。对于员工的工伤赔偿，应当根据相关法律规定和赔偿标准进行计算。如果员工因工伤受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。