法律解析：

在非法用工单位受工伤，劳动者可获得相应赔偿，包括一次性赔偿等。

当劳动者在非法用工单位遭受工伤时，问题相对复杂但仍有明确的法律规定可循。

非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。在这种情况下，受伤劳动者或其近亲属可以向该单位主张一次性赔偿。

一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、所需的交通费等。一次性赔偿金则按照伤残等级支付，标准不得低于所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的一定倍数。

劳动者需要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿标准。这可能需要提供相关证据，如事故发生的经过、与单位的劳动关系证明等。

如果非法用工单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

需要强调的是，非法用工单位不能逃避其应承担的责任，劳动者有权获得合理的赔偿和保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十六条第一款

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。