在就业市场上，非法用工的现象屡见不鲜。一旦发生事故，非法用工的受害者往往面临着工伤难以的困境。本文将深入探讨非法用工工伤赔偿的法律及应对措施，为受害者提供切实可行的维权途径。

第一，劳动者应当积极收集证据。非法用工往往涉及到用人单位未依法为劳动者缴纳社保的情况，劳动者需要收集能够证明自身劳动关系的文件，如工作记录、考勤记录、工资单据等。还需收集工伤事故发生时的相关证据，如事故报告、医疗诊断证明、治疗费用凭证等。

第二，向相关部门举报。非法用工属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门或公安机关进行举报。举报时应当提供必要的证据材料，以便相关部门介入调查。

第三，通过法律途径维权。如果举报无果或赔偿协商不成，劳动者可以向人民提讼。劳动者在中应当充分举证证明劳动关系的存在以及工伤事故的事实。

根据《法》及《工伤保险条例》的规定，非法用工单位应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残津贴等。对于因非法用工导致劳动者死亡的，用人单位还应当支付丧葬费、供养亲属抚恤金等费用。

值得注意的是，非法用工的受害者在主张工伤赔偿时，可能会面临一定困难。例如，用人单位可能隐匿、销毁证据，或者以各种借口拒绝赔偿。劳动者在维权过程中应积极寻求法律援助。

专业律师可以帮助劳动者收集证据、制定诉讼策略、代理出庭等，最大限度地维护劳动者的合法权益。

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