法律解析：

在多种情况下劳动者可能会获得经济补偿金，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。以下是一些常见的需要补偿经济补偿金的情况。

当用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员时，应给予劳动者经济补偿。

用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，也需支付经济补偿金。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

另外，用人单位被依法宣告破产的，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动者都有权获得经济补偿金。

还有，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿金。

总之，经济补偿金的给予是为了保障劳动者的合法权益，使其在特定情况下能得到一定的经济补偿和保障。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。