单位解除合同的经济补偿金通常包含劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资等项目。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。其包含的项目主要有以下这些。首先是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金的重要依据。该平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，这个平均工资应是劳动者的应得工资，而非实发工资。

可能还会涉及到一些特殊情况的补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除了按规定给予经济补偿外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形导致解除劳动合同的，劳动者还可能获得额外的。

总之，经济补偿金的具体项目和标准应根据法律法规以及双方劳动合同的约定来确定。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，确保能够获得合理的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。