国家对于旷工有一定的规定，但具体规定会因法律法规、行业特点、用人单位规章制度等因素而有所不同。

旷工通常是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。在国家层面，虽然没有专门针对旷工的统一、具体的法律条文，但在劳动法律法规中会涉及到与工作时间、劳动纪律等相关的内容。

例如，《劳动法》规定了劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，制定相应的考勤制度和旷工处理办法。这些制度和办法在不违反法律法规的前提下，对劳动者具有约束力。

同时，一些行业可能有其特定的规定和要求。比如，在某些特殊行业，如煤矿、化工等，旷工可能会带来较大的安全风险，因此对旷工的管理和处罚可能会更加严格。

对于旷工的处理，一般包括警告、罚款、扣除工资、解除劳动合同等不同程度的措施。但用人单位在处理旷工时，必须遵循合法、合理的原则，不能随意处罚劳动者。如果用人单位的处理方式违反法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

劳动者也应当遵守用人单位的规定，按时出勤。如果确实有特殊情况需要缺勤，应当按照规定办理请假手续。总之，国家虽然没有直接针对旷工的具体规定，但通过劳动法律法规以及用人单位的规章制度等，对旷工行为进行规范和管理。

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。