医院的产假天数通常不少于 98 天，但具体可能因地区、医院规定以及员工自身情况等因素而有所不同。

产假是保障女性职工在生育期间的合法权益和休息时间。在我国，法定的基础产假天数是 98 天，其中包括产前休假 15 天。这只是一个基本的规定。

不同地区可能会根据当地的实际情况制定额外的产假政策。例如，一些地方可能会增加产假天数，以鼓励生育和更好地保障女性权益。

医院作为用人单位，其自身的规定也可能对产假天数产生影响。有些医院可能会在法定基础上，给予员工更长的产假时间，以体现对员工的关怀和支持。

对于员工自身的情况，如果存在难产、多胞胎生育等特殊情况，产假天数也会相应增加。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

值得注意的是，具体的产假天数应以当地政策和医院规定为准。员工在享受产假权益时，应按照相关规定提前申请，并提供必要的证明材料。同时，医院也应该严格按照规定执行，保障员工的合法权益。

总之，医院的产假天数并非固定不变，而是受到多种因素综合影响的。女性职工在生育前应了解清楚当地政策和医院规定，以便更好地维护自己的权益。

《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按照有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。