一、医院的产假一般是多少天

一般来说，女职工产假为 98 天。其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

部分地区对于产假有额外的规定，比如一些地方规定女职工符合规定生育的，除享受国家规定的产假外，还可以享受一定天数的奖励假。具体天数各地有所差异，有的地区规定奖励假为 30 天、60 天等。

此外，对于晚育的女职工，有些地方还会给予一定的延长产假待遇。但总体而言，产假主要以 98 天为基础，结合各地具体规定进行调整。

二、医院不给开休息证明找谁

若医院不给开具工伤休息证明，可采取以下途径。首先，可与医院相关科室的负责人或主管医生进行沟通，了解其拒绝开具的原因，尝试协商解决。若沟通无果，可向医院的医务处或医院管理部门反映情况，要求他们督促开具证明。其次，若医院仍不予配合，可向当地的卫生健康行政部门投诉，该部门有责任监督和管理医疗机构的行为，会对医院的不当行为进行调查和处理。最后，也可以咨询专业的律师，律师可以根据具体情况提供更详细的法律建议和指导，帮助维护自身权益。

三、患病可吗

患病不一定可解除劳动合同。一般情况下，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

但如果劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便其患病，用人单位也可以解除劳动合同。

总之，不能一概而论地说患病就可解除劳动合同，而要根据具体情况，依据相关来判断。

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