法律解析：

产假的时间在不同地区和国家可能会有所不同。在中国，产假一般为98天，部分地区还有额外的奖励假。

产假是为了保障女性在生育期间的权益和身体健康而设立的。在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

需要注意的是，除了国家规定的基本产假外，各地还会根据实际情况制定一些地方性法规，给予女职工额外的奖励假。例如，一些地区规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受一定天数的奖励假。具体的奖励假天数因地区而异。

此外，产假的计算方式也需要注意。产假的起始日期一般从分娩前的一定时间开始计算，具体时间根据各地规定和实际情况而定。在产假期间，女职工享有相应的工资待遇和福利待遇，用人单位应当按照法律法规的规定支付产假工资。

总之，产假的时间是根据国家法律法规和地方性法规来确定的，女职工在享受产假权益时，应当了解当地的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。