法律解析：

请病假半天是否扣工资，通常取决于用人单位的具体规定和相关法律法规。

在一般情况下，员工请病假半天是否扣工资，要综合多方面因素来考虑。首先，要看用人单位内部的规章制度。有些单位可能规定了一定天数的带薪病假，在这个范围内请病假不扣工资；而超过规定天数后，则可能会按一定比例扣除工资或全部扣除。也有一些单位对于病假不论时长都会扣除部分工资。

其次，从法律角度来看，虽然没有明确规定半天病假是否扣工资，但劳动者患病或者非因公负伤停止劳动，在规定的医疗期内的，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的 80%。如果请病假半天在合理的医疗期内，且单位没有明确规定必须扣除工资，那么可能不应该扣工资。

此外，还需要注意的是，员工请病假应按照单位规定的程序进行申请，提供相应的证明材料，如医院的诊断证明等。如果员工没有按照规定程序请假，单位可能会视为旷工处理，这种情况下则有可能扣除工资甚至给予更严厉的处罚。

总之，请病假半天是否扣工资不能一概而论，需要根据具体的单位规定和法律规定来判断。员工在遇到此类问题时，应仔细查阅单位的规章制度，并了解相关的法律法规，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该依法依规制定合理的病假制度，保障员工的权益和企业的正常运营。

法律依据：

《劳动法》第四十七条、第五十条

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条