法律解析：

工伤一次性补助金标准根据伤残等级等因素确定。

工伤一次性补助金主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准的规定通常是基于国家法律法规以及地方相关政策。

一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残等级来确定具体金额。一般来说，伤残等级越高，补助金数额越大。例如，十级伤残可能获得一定金额的补助金，而一级伤残则相对更高。具体的标准在不同地区可能会有所差异，但总体原则是保障劳动者因工伤导致的身体损伤得到合理补偿。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。这两项补助金的标准也会受到多种因素影响，如当地的经济发展水平、职工平均工资等。

确定工伤一次性补助金标准的目的在于，一方面对工伤职工进行经济上的补偿，帮助其应对因工伤带来的生活困难和身体康复需求；另一方面也是对用人单位的一种约束，促使其重视安全生产，减少工伤事故的发生。

在实际操作中，劳动者遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的补助金数额。同时，要了解当地的相关政策和法规，确保自身权益得到充分保障。如果与用人单位在补助金支付等方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动者要注意保留相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资证明等，这对于维护自身权益至关重要。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条