法律解析：

一般情况下，广州产假期间公司搬迁，可能会有补偿，但具体是否有以及补偿的标准和方式，需要根据实际情况来确定。

在广州，产假期间公司搬迁是否有补偿，要综合多方面因素考虑。首先，需要看劳动合同中对于工作地点的约定。如果合同明确约定了具体的工作地点，而公司搬迁导致该地点发生重大变化，对劳动者产生实质性影响，比如通勤距离大幅增加等，那么劳动者可能有权要求一定的补偿。

其次，公司搬迁的原因也会影响补偿情况。如果是因公司自身发展需要等合理原因进行搬迁，且公司采取了合理的措施来减少对员工的影响，如提供交通补贴、班车等，那么补偿可能相对较少或没有。但如果搬迁是出于不合理的原因，且未对员工进行妥善安置，补偿的可能性就会增加。

此外，还需考虑公司在搬迁过程中的沟通和协商情况。如果公司在搬迁前充分与员工沟通，听取员工意见，并尽力提供合理的解决方案，那么即使最终员工选择不随迁，双方也可能通过协商达成一定的补偿协议。但如果公司未进行充分沟通和协商，强行要求员工随迁或不给予合理补偿，可能会引发劳动纠纷。

对于处于产假期间的员工，情况可能更为特殊。一方面，员工因生育需要休息和照顾，可能无法立即跟随公司搬迁。另一方面，产假期间员工的权益也应得到保障。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司考虑其特殊情况，提供适当的补偿或解决方案，如延长产假、支付一定的经济补偿等。

总之，广州产假期间公司搬迁是否有补偿，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时与公司沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。