在工伤认定期间，公司搬迁是否需要赔偿需要根据具体情况而定，主要涉及到以下赔偿项目：

一、工伤认定期间公司搬迁有赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在工伤认定期间，公司进行搬迁，需要承担以下赔偿：

1. 交通费：工伤职工因公司搬迁需要到新工作地点就医或进行康复治疗，产生的交通费用由公司承担。

2. 搬家费：如果工伤职工因公司搬迁需要搬家，其搬家的合理费用由公司承担。

3. 临时住宿费：如果工伤职工因公司搬迁需要在搬迁期间临时住宿，其住宿费用由公司承担。

4. 其他费用：公司搬迁给工伤职工造成的其他合理费用，由公司承担。

二、工伤认定期间公司搬迁能否解除劳动合同？

在工伤认定期间，公司原则上不能解除劳动合同，但有下列情形之一的除外：

1. 公司因破产、解散、关闭等原因终止经营的。

2. 公司因生产经营困难，经依法批准进行裁员的。

3. 工伤职工严重违反劳动合同或规章制度，对公司造成重大损害的。

4. 工伤职工被依法追究刑事责任的。

三、公司搬迁对工伤职工的后续待遇是否有影响？

公司搬迁后，对工伤职工的后续待遇一般不会有影响，其享受的工伤待遇（如工伤津贴、医疗费用报销）仍由原公司承担。

工伤认定期间公司搬迁是否需要赔偿，主要取决于是否给工伤职工造成实际损失以及损失的性质。如果造成实际损失，公司需要承担相应的赔偿责任。但公司原则上不能在工伤认定期间解除劳动合同，除非符合法律规定的特殊情形。公司搬迁后，工伤职工的后续待遇一般不会受到影响。

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