法律解析：

工伤认定期间公司搬迁，一般情况下员工不一定能获得补偿。

在工伤认定期间，公司搬迁这一情况本身与员工是否能获得补偿并没有直接必然的联系。补偿通常涉及到劳动合同的变更、解除等具体情形。

如果公司搬迁只是在同一城市的不同区域，且对员工继续履行劳动合同并未造成实质性的重大影响，比如提供了合理的通勤方式或相应的补贴等，那么员工可能无法主张补偿。但如果公司的搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如搬迁距离过远，员工无法接受新的工作地点等，那么就可能涉及到劳动合同的解除。在此情况下，根据相关法律法规，公司可能需要向员工支付经济补偿。

然而，需要强调的是，工伤认定是一个独立的法律程序和事项。员工在此期间主要关注的应该是工伤认定的结果以及相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

对于公司搬迁的具体影响和补偿问题，需要综合考虑多方面因素，包括劳动合同的约定、搬迁的具体情况等。如果员工认为自己的权益受到了损害，可以与公司进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。同时，在处理工伤认定和公司搬迁相关问题时，员工应当及时咨询专业，以获取准确的法律建议和指导，更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。