根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

建议参考：

1、在备孕或怀孕前，了解当地的产假政策，以便做好相应的准备。

2、如有需要，可以向公司的人力资源部门咨询产假相关问题，了解公司的具体规定和福利待遇。

3、注意保存好相关的医疗证明和文件，以便在申请产假时使用。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

小编总结：

杭州产假的天数根据不同情况有所不同，女职工生育可以享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假，在享受产假期间，女职工的工资福利待遇不变。