企业使用实习生通常需要签订实习协议、办理相关入职手续等。

企业在使用实习生时，手续方面主要包括以下几点。首先，要与实习生签订实习协议。这是非常重要的一步，协议中应明确实习的期限、工作内容、工作时间、实习报酬、双方的权利和义务等事项。通过实习协议，明确双方的责任和期望，保障双方的合法权益。

其次，办理入职手续。这可能包括实习生提供个人身份信息、学历证明等材料，填写相关的入职表格，如个人信息表、保密协议等。企业为实习生安排工作岗位，提供必要的工作条件和资源。

再者，进行必要的培训。根据实习岗位的要求，对实习生进行公司规章制度、安全注意事项、业务技能等方面的培训，帮助实习生尽快适应工作环境和工作要求。

同时，企业要为实习生建立档案，记录实习生的基本信息、实习表现等情况。在实习过程中，企业应定期与实习生沟通交流，了解实习生的工作情况和思想动态，及时给予指导和帮助。

此外，还需要关注法律法规的要求。比如，在实习报酬方面，要符合相关法律法规的规定，确保实习生的权益得到保障。在实习结束时，为实习生出具实习证明，对实习生的实习表现进行客观评价。

总之，企业在使用实习生时，要依法依规办理相关手续，注重实习生的权益保障和培养发展，为实习生提供良好的实习环境和机会，实现企业和实习生的双赢。通过规范的手续和管理，企业可以更好地利用实习生资源，为企业的发展注入新的活力和动力。

劳动保障监察条例释义新第二十六条